С 1 января 2019 года работники предприятий, имеющих прибыль, будут иметь возможность отдохнуть за счет работодателя. Такое право дает россиянам принятый в 2018 году федеральный закон.
Документ вводит серьезные налоговые льготы для компаний, оплачивающих отдых на курортах и турпоездки по России своим сотрудникам и их семьям. За счет фонда оплаты труда предприятия смогут оплачивать транспортные услуги, проживание туристов в гостинице, санаторно-курортное лечение и экскурсии.
Семья сможет отдохнуть за меньшую стоимость, чем если бы она покупала тур самостоятельно. Максимальная стоимость такой путевки — 50 тысяч рублей в год в расчете на человека. При этом закон позволяет отправлять в поездку вместе с работником его супругу, детей или родителей. Нам бы хотелось, чтобы социально ориентированные работодатели тратили деньги на оздоровление своего коллектива. Это приятная социальная инновация.
Такая опция будет доступна для всех категорий работников и будет выгодна как для организаций, так и для сотрудников.
Этот закон предоставляет право, (а не обязанность) работодателю списывать на себестоимость затраты, связанные с отдыхом их работников и членов их семей. Речь идет об отдыхе внутри страны, что также будет стимулировать развитие этой отрасли.
Главная задача закона — стимулирование внутреннего туризма за счет увеличения потока путешествующих по стране россиян. Уверен, что закон отразится в первую очередь на регионах, в которых развита туристическая инфраструктура. Думаю, что и сам регион, располагающий туристическими зонами, и турагентства смогут ощутить весомый экономический эффект в ближайшие 5–10 лет.
Схема реализации права работника на отдых за счет работодателя такова: в первом случае компания сама покупает путевку для работника и его семьи, а во втором — сотрудник приобретает тур самостоятельно, а затем относит счет в бухгалтерию. Главное, чтобы тур был куплен у официального дилера, иначе компенсация не будет выплачена. Работодатель сможет заключать контракты с туроператорами, чтобы обеспечить работнику и его семье поездки в течение года.
По предварительным подсчетам, со вступлением в силу закона число граждан, отдыхающих за счет работодателя, в 2019 г. может удвоиться. Уже сегодня 110 тыс. работников ездят на отдых в условиях, когда работодатели из чистой прибыли оплачивают отдых сотрудников. Даже сейчас, когда этого механизма нет, работодатели понимают значимость предоставления отдыха за счет предприятия.
Эксперты спрашивают нас – авторов закона — зачем работодателям расходовать средства предприятий на оплату отдыха работников и членов их семей. Попробую ответить на этот вопрос.
Во‑первых, поощрение в виде бесплатного отдыха, безусловно, является очень эффективным средством мотивации работников. В условиях жесткой конкуренции за рабочую силу предоставление такого поощрения может сыграть важную роль.
Во‑вторых, предоставление возможности работнику за счет работодателя отдохнуть на территории нашей страны скажется на улучшении его здоровья, а в итоге и на качестве и производительности его труда. Ведь часто работники в отпуске не занимаются восстановлением здоровья, а наоборот, выполняют рутинную работу на даче или дома.
В‑третьих, важно отметить, что закон под отдыхом понимает не только пребывание в санаториях и на курортах, но и поездки с культурно-познавательными и иными целями. Практика выезда трудовых коллективов в регионы в культурно-познавательных целях активно применялась в СССР. Выезд трудового коллектива в семейные турпоездки ведет к его сплочению, улучшению психологического климата, что опять же приведет к улучшению производительности труда и снижению “текучки„.
И, наконец, работодатель получает дополнительный механизм управления отпусками своих работников. Ведь абсолютное большинство работников планируют свой отпуск на летнее время, что приводит к производственным проблемам на предприятиях и конфликтным ситуациям в трудовых коллективах. Теперь у работодателя появляется возможность равномернее распределять отпуска, предлагая сотрудникам в виде дополнительного бонуса бесплатную путевку на не летние месяцы.
Мы считаем, что от этого новшества выиграют все. Семьи с невысоким уровнем дохода получат возможность провести отпуск на море. У работодателей будет дополнительный механизм мотивации и сплочения трудового коллектива. Поездки в «несезон», в свою очередь, поддержат туристическую отрасль даже в периоды спада отдыхающих. Ну а бюджет страны прирастет за счет развития внутреннего туризма.